Zaměstnavatelé nedávají práci

Oni ji poptávají...

Ve veřejném prostoru se neustále objevuje přesvědčení, že zaměstnavatelé lidem (zaměstnancům) dávají práci a já si myslím nejen, že to není přesné, ale že je to taky do určité míry škodlivé.

(Celý tento článek bude jen o zaměstnancích a zaměstnavatelích, i když práci pro někoho mohou vykonávat i jiné firmy nebo OSVČ.)

Práce vs. zaměstnání

Abychom se o tomto tématu mohli bavit a rozuměli si u toho, musíme rozlišovat mezi slovy práce a zaměstnání.

Práce

Úkoly, které musejí zaměstnanci splnit, aby firma plnila své závazky vůči zákazníkům, dodavatelům i vůči nim samotným.

Zaměstnání

Právní rámec, ve kterém je tato práce vykonávána a ze kterého plynou nároky a povinnosti pro obě strany.

Na rozdíl mezi nimi poukazuje vousaté přísloví: “Nepotřebuju práci (tedy úkoly, které musím splnit), potřebuju zaměstnání (právní rámec, na základě kterého mi bude chodit pravidelná výplata).”

Ustálené slovní spojení

V sousloví dát někomu práci hrají roli dvě roviny:

• Dát někomu práci je ustálené slovní spojení.

• Slovo “práce” v něm vnímáme ve významu zaměstnání.

Teď si trochu zapolemizuju. Přijde mi, jako by sousloví dát někomu práci vzniklo v době, kdy práce moc nebylo, a tak byla nabídka zaměstnání “darem”. Myslím si to proto, že z diskuzí velmi často vyplývá, že si lidé myslí, že je podnikatel dobroděj, který rozdáváním práce dělá nějakou charitu.

Pojďme si ukázat, že to není pravda. Stačí na to jednoduchá otázka: